Sesgos Inconsciente: Entender los sesgos para liberar el potencial™

Abordar los sesgos inconscientes permite que su personal prospere.

Todos los días, su personal se enfrenta a innumerables fragmentos de información mientras toma decisiones que van desde lo pragmático hasta lo estratégico. A medida que confrontan más y más información, y tienen que actuar con rapidez mientras consideran diferentes perspectivas, sus líderes y miembros del equipo están preparados para confiar en un pensamiento sesgado llamado Sesgo Inconsciente.

Los Sesgos Inconscientes son la forma en que nuestros cerebros compensan la sobrecarga que puede inhibir el desempeño y llevar a una mala toma de decisiones. Ayudar a sus líderes y miembros del equipo a abordar los sesgos, les permitirá prosperar, aumentando el desempeño en toda su organización.

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Administre sus sesgos para administrar mejor a su equipo

Aprenda técnicas para identificar sus sesgos personales como líder y qué puede hacer para administrarlos.

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Educación y desarrollo dinámicos, disponibles en línea desde cualquier lugar.

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Historias de clientes

UnitedHealth Group

Desarrollar líderes emergentes en una organización globalmente diversa

Walter Baumann, propietario del Programa de líderes emergentes de UnitedHealth Group, comparte su experiencia utilizando el All Access Pass® de FranklinCovey para aumentar el desarrollo de contribuyentes individuales y gerentes de primer nivel a escala mundial. Vea cómo usaron las soluciones para desarrollar habilidades de liderazgo, navegar las diferencias culturales y lograr una mayor satisfacción del Programa de Líderes Emergentes.

PepsiCo Food

Construyendo líderes empáticos en toda la organización

PepsiCo Foods North America deseaba una capacitación consistente en liderazgo con contenido que progresara con el tiempo. Seleccionando el contenido de All Access Pass® de FranklinCovey, lanzaron su programa CORE Leadership para desarrollar líderes empáticos en todos los niveles de su organización. Dé clic aquí para ver el caso de estudio completo

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